在松江经济技术开发区,劳务外派的“技能标签”尤为鲜明。某智能装备企业承接了苏州工厂的生产线调试订单,通过本地外派机构输送的10名技术员,不仅熟练操作六轴机器人,还能看懂德文技术手册,三天就完成了原本预计一周的调试工作。这些外派人员并非临时招募,而是机构通过“技能储备库”筛选的熟手——入库前需通过精密装配、设备运维等5项考核,日常还要参加每月一次的新技术培训,确保技能水平跟上产业升级节奏。“我们派出去的不是‘普工’,是能直接上手的‘技术兵’”,某外派机构负责人的话,道出了松江劳务外派的核心竞争力。
